En aquellos casos en los que sea obligatorio, el trabajador está obligado a someterse a unas pruebas médicas. La negativa puede acarrearle sanciones que vienen contempladas por condición, llegando incluso al despido.
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Comprobar de que la empresa cumple con las regulaciones y normativas relacionadas con la seguridad y Vitalidad ocupacional.
No obstante, determinada jurisprudencia ha considerado que la empresa no tiene la obligación cibernética de someter al trabajador a un registro médico tras el alta médica tras una disminución por incapacidad temporal de larga duración, entre otras, la TSJ de Cataluña de 6 de noviembre de 2019.
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Hola quería conocer la diferencia mi convenio colectivo es de grandes superficies ahora libraba y tuve que comparecer al médico de almohada tengo fiebre alta y taquicardias me comunicó que preguntase en mi empresa haz clic aqui la empresa me dice que da igual parte o reposo.